Při hledání zaměstnanců už nestačí jen napsat inzerát. Kandidátům musíte především ukázat, proč by si měli vybrat zrovna vás.
 

A právě tady hraje klíčovou roli náborové video. Ale nejen to. Věřte tomu, že zájemci o zaměstnání si dají tu práci a prohlédnou pečlivě i vaše sociální sítě.
 

Atraktivní obsah dokáže přitáhnout ty správné lidi
 

Na co se při zadávání a tvorbě náborového videa zaměřit?
 

1) Buďte sví
 

Jak vypadá pracovní prostředí, jací jsou kolegové a jak se u vás pracuje? To zajímá každého uchazeče. Žádné strojené fráze. Ukažte skutečné lidi a atmosféru ve firmě. A když se něco nepovede? Nevadí, jsme jen lidi.
 

2) Něco navíc
 

Co je na vaší firmě jedinečné? Čím se zaměstnanec pochlubím kamarádům, že u vás pomáhám tvořit? Lidé nechtějí jen práci, chtějí smysl. A také něco navíc kromě výplaty. Tak nechte říct zaměstnance vlastními slovy, co se jim u vás líbí. Určitě vás odpovědi mile překvapí.
 

3) Reálné příběhy
 

Osobní zkušenost a autentická pochvala je nejlepší vizitkou. Ukažte, že vás zajímá příběh každého zaměstnance a dokážete se mu přizpůsobit. Vyrostl u vás někdo z asistenta až na vedoucího? Ať se tím pochubí. Přišel k vám někdo ze zcela jiného oboru a vy jste ho vše naučili? Další skvělé téma.
 

4) Buďte konkrétní
 

Kdo cílí na všechny, často netrefí nikoho. Hledáte lidi do kanceláře nebo do výroby? Ukažte každou profesi zvlášť a nechte zaměstnance říct, co mají na starost.
 

5) Udržte pozornost
 

Dynamický střih a zajímavá vizuální stránka udrží pozornost. Vše nemusí být v jednom videu. Ideální délka? Doporučujeme do 1,5 minuty a klidně i několik kratších verzí. Nejlépe jedno video o firmě jako celku a další o konkrétních profesích.
 

Bonusová rada: Náborové video je prodejním esem v rukávu
 

Vaši spokojení zaměstnanci získají atraktivní způsob, jak vás sdílet na sociálních sítích. Díky videu jednoduše ukáží svým rodinám a známým, kde vlastně pracují a jaké super výrobky tam vznikají.
 

I vaše firma si zaslouží ty správné zaměstnance. Vyzkoušejte VideoBrothers.